互聯網就業，IT外包能選嗎？

IT外包對于互聯網從業人員來說，并不陌生。IT外包服務在互聯網企業中也較為常見。那對于即將走向就業的應屆生們來說，IT外包能選嗎？

IT外包服務是第三方公司派遣到甲方的人員，也就是我們在A公司任職，但被派遣到B公司工作。IT外包在我國互聯網企業中算是較為常見，一方面企業有了彈性的增補人員，另一方面可以給乙方更及時的服務。但對于個人來說，作為派遣員工需要注意以下三點：

1、從法律關系上來說

派遣人員、用工單位和勞務派遣單位是三方法律關系

2、管理主體

派遣人員的管理主體是用工單位而不是勞務派遣單位

3、用工風險

由用工單位和勞務派遣單位承擔連帶賠償責任

這就會導致員工由A公司聘請，但實際由B公司管理，常常會有回到A公司不熟，在B公司難融入的情況?？梢哉f乙方對甲方的承諾實現是由派遣人員承擔的，完成甲方的需求成為派遣人員最大的工作，有時候需要付出更多的努力也不奇怪了。

另一方面作為派遣人員，派遣的用工單位并不固定，可能一段時間在北京、一段時間在上海，對員工的適應性也是一個挑戰。

所以在就業時，畢業生們如果遇到HR問“是否同意派遣”，還是想好再回答。

互聯網的快速發展，催生了IT外包服務，很多企業沒有專業的運維人員，可以外包，享受專業的IT公司帶來的全方位的運維服務，保障企業網絡服務的穩定暢行，為企業減輕經營成本。但是隨著整個行業的轉型發展，不論是甲方和乙方公司，都更加重視員工福祉，各項的制度和政策愈趨成熟，如果我們對崗位的未知性有所了解，并可以接受，IT外包也不失為一個好的就業選擇。